哈尔滨众森管理咨询公司认为，应该深谙向上沟通的3个原则，即《孙子兵法》里提到的：“非利不动，非得不用，非危不战”。

（1）非利不动，说的是目的

很多人和老板拍桌子，初衷都是为了各自利益，但斗争的过程中却演变成了自己的情绪、甚至是愤怒，这会大大扰乱了当初的目的，以至于鱼死网破。所以，永远不要在情绪化时发表意见。

（2）非得不用，说的是手段

很多人跟上级或是同时争论时，从没有冷静地想过后果。他们只是把争论当作了一种手段，而不是最后的智慧。如果没有大概率的胜算，无味的争执只会把自己逼上“梁山”。

（3）非危不战，说的是时机

挑选时机，是战略级的大智慧。摆脱讨好型人格，并非是教你成为一个“职场怨妇”，一个正确的解决方案，永远是出现在最恰当的时机。否则，即使你的点子是黄金，也未必放到哪里都发光。

回过头来看，职场上，所有事情讲的是效率和利弊，没人在乎情绪和感受，一味“听话”的讨好型人格，只会让人陷入低效努力的陷阱。