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  众森观点
 
哈尔滨企业老板如何构建核心团队?
时间:2022/9/18 浏览次数:152
 

   老板能否带队伍,是一个相对准确、可观察的“硬指标”,反映出老板的综合素质。只要涉及人的组织,领导者的品质就很重要,因为领导者的品质对人的影响很大。诚信、正直是每个管理者必须具备的基本品质,而且必须始终坚持。实践中如何体现可能有些差别,但本质不能变。

哈尔滨众森企业管理咨询公司看到,如果一个人的诚信、正直在实践中出了偏差,他就很难组建真正的团队,即使有一帮人跟着他,也是乌合之众,或者是受利益驱使。现实中,你很难清晰地观察一个人是否诚信、正直,也不会有人承认自己有诚信问题,这些只有在管理者处理矛盾的过程中才能体现出来。

  众森咨询接触过很多老板,当你与其单独沟通交流时,会发现这位老板有抱负,对产业有理解,给人的感觉也挺厚道……总之印象不错。按照教科书的说法,这位老板具有一定的“人格魅力”,所开创的事业一定能做大。但奇怪的是这位老板身边没有真正的核心团队。

每当我向老板们询问为什么没有团队时,老板们的回答都在诉说自己忍辱负重、吃过很多亏,似乎都是经理人“不仁不义”。刚开始我也很困惑,这么好的老板为什么就是遇不到好的经理人呢?

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