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哈尔滨企业管理咨询顾问教您理智求职
时间:2012/7/4 浏览次数:1741
 

在哈尔滨众森管理咨询公司看来,理智的员工或求职者应该知道以下的误区,从而进行规避:
      1、社会效应
这是我们比较熟悉的一种效应,它指某些求职者根本不考虑自身知识结构和能力素质,盲目跟从世俗价值观的导向。比如前几年金融业最火爆时,无论什么人学的是什么专业,一门心思削尖了脑袋往里面钻。人家都说好,想必就不错,是这类囿于社会效应的择业者最显著的心理特征。
2、档案效应
这是独具中国特色、人为阻碍择业行为正常进行的最不道德的效应。许多人在本单位得不到重用,且已联系好其它单位,但本单位出于储备人才心理,就是不放其档案,使跳槽者欲走不能,只能在原单位虚掷时光。人是活的,档案是死的,现实中却往往是活的跟着死的走。
3、金钱效应
这是最普遍、最根深蒂固的一种效应。作为“经济人”,这种效应本无可厚非,但应掌握好尺度,不能一味钻进钱眼里去。我跳槽后,原单位同事总是问我新单位的收入,他们不知我跳槽是为了寻找新的发展机会,实现自身价值,并不是贪图所谓高收入、高福利之类外在东西。是在月收入两、三千元的单位打扫卫生,还是在月收入才一千元的单位从事本专业工作?不同的人会有不同的选择,但我们建议应毫不犹豫地选择后者。
 

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