HR学徒，绝对的菜鸟HR。会打字复印、会接待求职者写简历、会简单应用Excel表格中的求和，至于统计？臣妾不会啊。安排发布个岗位信息，不知道信息要如何修改？每天忙碌下来不知道如何评价自己当天的工作成果和自我成长，因为工作过程和结果是纠缠不清的。

一段，每个人都有过，我也“有过有过当然有过”。如果要给这个阶段加上一个期限，建议不超过“一年半载”

万丈高楼平地起，每一个高段位HR都是从一段开始的。

职海锚定：有HR同仁笑说“一入H门深似海，从此走上不归路”。对每一个初入职场的人来说， 根据自己的职业锚，确定职业方向、确定是否走入H门，是需要多方考虑的。

多看多听多做：确定了职业锚后，一段HR就要“多看多听多做”。

多看：看别人怎么做，看多了就能慢慢模仿。只有多看在眼里、记在脑里，才能“依葫芦”去做。看招聘邀约及面试实操，看社保表格及增减，看文档设计编辑，看培训计划和实施，看公司规章和制度。

多听：在多看的时候，多听同事们对某一个工作“是如何设计的、如何执行的、结果是什么”，用STAR法则去听工作中的门道，对工作就能更加深入，有立体感。

多做：多看多听是为了多做，否则就成了旁观者，无法融入团队。只有自己动手做了，才能积累实战经验，才能快速成长。能多做一些简单的事务性工作，成为其他同事的帮手，分担一些事务性工作，为快速融入团队争取一张门票。