哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，员工为创造财富而贡献劳动，从不同的角度可以对劳动进行分类，如定额劳动、超额劳动、特殊劳动、社会劳动需要等。这些不同的劳动分类（即劳动结构）与薪酬结构之间具有一定的匹配性。

（1）定额劳动。定额劳动与薪酬结构中的基本薪酬匹配，如最低薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、年功薪酬。

（2）超额劳动。超额劳动与薪酬结构中的激励薪酬相匹配，如经常性工作奖励、劳动分红、年终奖励和特殊贡献奖。

（3）特殊劳动。薪酬结构中与特殊劳动相匹配的是特殊津贴，如特殊岗位津贴、特殊职务津贴和特殊劳动时间津贴等。

（4）社会劳动需要。社会劳动需要与薪酬结构中的补助相匹配，如地区差异补贴和边远地区补贴。