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哈尔滨企业防范跳槽的四大方法
时间:2012/5/9 浏览次数:3170
 

1、注意早期信号
    让人难以对付的不良工作表现在几个月以后就可能再现,常见的现象是缺席、工作松懈、产量减少、不予合作、推卸责任、缺乏兴趣等。雇主应该在这些问题出现苗头时就及时发现它,而不要等到问题已经非常严重甚至无法挽回时才觉察,那样就太迟了,发现问题越早就越容易解决。       
2、调动员工积极性
    即便是那些最难弄的员工,其实也都有好的一面,要弄清楚毛病的根源,然后设法提高他们积极性。比如表扬难弄员工的优点,看到他们做得好的地方要及时表扬,这样不仅表示你注意到他的优点,而且说明这是你所期望的。没有人愿意做了事情后不为人所知,尤其是生产线上的员工,他们常常感到被忽视。美国艾丽丝食品公司的老板奇瓦克在这点上做得非常成功,他给公司每个人印制了一个胸牌,上面有这个员工的名字和岗位,以此强调每一个人都在对公司的发展起作用。       
3、奖金万万不可少
    对达到指标或超过指标的员工分别给予不同等级的奖励,你还可以明确地告诉员工公司的福利条件、带薪假期和提拔制度;还要让职工有职业稳定感,进行定期培训,帮助他们制定短期和长期目标,提供个人发展的可行性机会。保留那些熟练员工是非常重要的,因为他们拥有的工作经验也同样是公司财富的一部分。       
4、多做自我检讨
    雇员出了问题通常并不是单方面的,所以每次雇主都要首先检查一下自己的管理方式是不是正确。你的管理风格应该表现出你对公司有明确的目标,并把这个目标告诉员工,承认他们的贡献,征求他们的意见,在必要时给他们自己作决定的权利,公平对待员工。
 

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