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企业老板怎样找到人才?
时间:2016/12/1 浏览次数:724
 

    人才在哪里?这个问题看似简单,其实不简单。因为你不知道你所需要的人才是如何分布的,以及这些人才的状况如何。大企业在吸引人才方面的矛盾还不算突出。而成长中的中小企业,由于品牌知名度不高、市场影响力不大,加上公司所处位置偏远或所在的区域缺乏吸引力,如何吸引优秀人才的加盟,是困扰中小企业老板的难题。

有人会说,企业需要人才应该到各种招聘会上招聘。但有经验的人力资源经理知道,真正的人才一般不会出现在招聘会上(应届毕业生除外)。在人才招聘会上,企业一般只能招聘一些通用岗位或职位比较低的员工,并且尽可能选择一些年龄比较小的应聘者。

真正的“人才”一般都会处于“上岗”状态,或者处于选择犹豫状态:是走,还是留?是加盟甲企业,还是加盟乙企业?

哈尔滨众森管理咨询公司认为,中小企业吸引人才,主要看企业愿景、机会机制和老板本人的“个人魅力”。所以一般企业对人才的招聘采取重视“两头”的做法:一头是通过猎头公司或朋友推荐人才,另外一头是重视“校园招聘”。通过招聘会或招聘网站的社会招聘,只能作为一个补充。

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