“巧言令色鲜矣仁。”花言巧语，一副讨好人的脸色，这样的人是很少是靠谱的。现实生活中，嘴巴太会说的人往往靠不住。情窦初开的少女往往经不住甜言蜜语的诱惑，以为找到了如意郎君，最后发现是个负心郎。企业管理实践中的“巧言”是指满嘴书本知识的人，听其讲起来蛮有道理，放之四海而皆准，但并不能指导企业实践。

哈尔滨众森管理咨询公司参加过很多次经理人的面试，每次让候选人就某个问题展开阐述的时候，不少候选人总能以教科书的思路侃侃而谈，让人感觉很“科班”。但他们所谈往往缺乏“质感”，是一个好答案但不是一个有效的解决办法。这就好比一个木匠大谈如何使用刨子，但客户需要的是一个桌子。如果碰到这样一个自称刨子水平高超的经理人，老板可得多留心。

一位经验丰富的人力资源总监曾说过，如果一个从业5年以上的人，不能对所从事的领域提出一些有别于书本的、自己的深刻见解，那么此人要么工作不用心，要么实践业绩不出色。

这个观点很有道理。一位刚入职场的年轻人提不出自己的见解，适当学舌是可以理解的，但在职场多年的经理人没有见解，只能说明其水平有限。因此，众森咨询在面试一个经理人时，经常会问：“你在某某领域工作了几年时间，有哪些心得体会？”然后根据这人的回答，大概能判断这个人的真正水平。

老板在挑选经理人的时候，需要挑选那些在所从事工作领域具有深刻见解的人，而不是那些说的十分好听、十分正确的人。