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  众森观点
 
老板如何看穿职业经理人?
时间:2016/11/27 浏览次数:621
 

      “巧言令色鲜矣仁。”花言巧语,一副讨好人的脸色,这样的人是很少是靠谱的。现实生活中,嘴巴太会说的人往往靠不住。情窦初开的少女往往经不住甜言蜜语的诱惑,以为找到了如意郎君,最后发现是个负心郎。企业管理实践中的“巧言”是指满嘴书本知识的人,听其讲起来蛮有道理,放之四海而皆准,但并不能指导企业实践。

哈尔滨众森管理咨询公司参加过很多次经理人的面试,每次让候选人就某个问题展开阐述的时候,不少候选人总能以教科书的思路侃侃而谈,让人感觉很“科班”。但他们所谈往往缺乏“质感”,是一个好答案但不是一个有效的解决办法。这就好比一个木匠大谈如何使用刨子,但客户需要的是一个桌子。如果碰到这样一个自称刨子水平高超的经理人,老板可得多留心。

一位经验丰富的人力资源总监曾说过,如果一个从业5年以上的人,不能对所从事的领域提出一些有别于书本的、自己的深刻见解,那么此人要么工作不用心,要么实践业绩不出色。

这个观点很有道理。一位刚入职场的年轻人提不出自己的见解,适当学舌是可以理解的,但在职场多年的经理人没有见解,只能说明其水平有限。因此,众森咨询在面试一个经理人时,经常会问:“你在某某领域工作了几年时间,有哪些心得体会?”然后根据这人的回答,大概能判断这个人的真正水平。

老板在挑选经理人的时候,需要挑选那些在所从事工作领域具有深刻见解的人,而不是那些说的十分好听、十分正确的人。

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