股权激励如何落实到激励对象层面，如何保证企业及激励对象双方的利益，其中一个关键问题便在于持股形式。

代持情况在实际操作中存在较多。代持协议具有法律上的效力，但由于被代持人不是显名股东，显名股东对股权进行处分后不得对抗善意第三人，也就是说，被代持的股权被处理后只能追偿显名股东的责任，股权是要不回来的。因此代持激励效果较弱，对激励对象的保障性较低。

工商注册实际登记的股权，因有公示，是员工较为信任的一种形式。然而激励对象人数众多，在企业发展的过程中极有可能出现人事的各种变动，因变动引起的公司股东结构变更较为频繁，不利于后续资本运作。

因此以上两种方式不是股权激励的首选。

进入资本市场，从非公众公司变为公众公司，是许多企业发展的重要目标。因此以终为始，重视国家政策层面对企业的股权要求，是企业做股权激励的一个重要考虑因素。

政策要求企业的股权结构清晰，股东结构不可过于复杂，且股东相对稳定；公司法则规定股份有限公司股东不得超过200人。

在充分考虑政策及法律规定的前提下，并结合企业激励对象的实际情况，选择持股平台作为持股形式较为合适。此处持股平台指有限合伙。合伙企业有两类结构，一是有限合伙人（LP, Limited Partner)，即真正的投资者，但不负责具体经营；二是普通合伙人(GP, General Partner)有权管理、决定合伙事务，负责带领团队运营，对合伙债务负无限责任。通常激励对象作为LP，公司另择人选作为GP，以保证公司的控制权。