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哈尔滨企业面试的高效方法
时间:2019/1/17 浏览次数:568
 

 1、在招聘或挖候选人的时候,不管遇到多好的人才,如果第一次见面的瞬间感觉对方不是你内心所要的人,或感觉此人和曾经见过的某人(负面之人)相似,就不要招聘了,即使入职,也会不欢而散。因为双方磁场相互排斥,这种方法虽然不科学,但完全是经验总结。

2、在公司,越是把你捧的高高的下级,越危险,越是心狠手辣之人。遇到请马上开除,只保留遇事不抱怨,又能全力以赴做好自己工作的员工。

3、做事懒散的人,一定没有业绩,同时,也会影响其他员工的工作状态;不注重健康,缺少自律性,又不能准时完成任务之人,请开除,这样的人,一般不会有好的绩效。

5、凡是说谎之人,必须开除,因为TA压根都没有完成绩效的能力,总喜欢找借口;越喜欢找借口的人,越没有业绩。

6、面试的时候,越说不在乎钱的人,越是没有钱,还越在乎钱,也或许还有其他目的;直接谈钱的人最直接,只要你给了钱再加上大棒子,就一定会全力以赴做好他的工作。

7、越说想找一个稳定的工作,说明TA的工作从来就没有稳定过,也说明跳槽频繁,更说明近期职场上受到了委屈或打击,想逃避现实而已。

8、越是关注某事,说明某事一定问题;越是追问某事,说明里面必有原因;私下打听公司商业机密的人,必有他图;声音越大,心越虚;越是威胁你的人,他自己内心越胆怯;越是高调的人,越熊;越是大吃大喝之人,越没有自律性;欲擒故纵、半推半就的女性心机最重。

9、免费帮助他人,他人越不珍惜,还会私下骂你;越愿意付费的人,越认可你,也越珍惜,你才能放心地帮助他。

10、凡是遇事就请示领导的人,大多数是不愿意承担责任之人,也不会有太大的成就(老板不放权除外);经常说“是是是”的人,必是基层工作太久之人;经常说“对对对”的人,必久居高位之人。

11、气色不好,必有心事;眼睛浑浊,必是小人;不敢和你对视之人,定是心虚;不管你说什么,都持否定态度之人,但又说不出否定你的理由和理论,此人必是杠精。

12、凡是只谈交情不谈钱的朋友,请不要合作,因为容易分家,也很难走远。

13、不谈利益的友谊,很难长久;兄弟之间合作,都要先谈原则和利益,后谈情意;多年不联系的人,突然联系你,一定有事情,且多数与钱有关;做事之前不谈利益,事后抱怨的人,请远离。

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