选人是一个管理者不可回避的话题，这是一个需要持续锻炼，持续提升的过程，没有人能够一蹴而就、杰克韦尔奇也曾经评价自己的选人能力：选人是件难事,我的成功率也不超过 60%。

选人的时候要考察的维度可以很多，有的公司有任职资格模型，也是可以的，但在考察的时候哈尔滨众森企业管理装修公司建议参考冰山模型。如果说有什么诀窍，就记得选择责任心强的人。责任强的人对所涉及的事务都保持的足够的投入，这是确保工作质量的重要条件。此外，责任心还可以衍生出来很多其他可贵品质，比如责任强的人，更容易有协作精神；责任心强的人更加准时；责任心强的人也更加有耐心和韧性。

还有个很有意思的心理学研究表明，无论性别为何，伴侣责任心越强，你的收入越高、晋升可能性越大、工作满意度越高。根据计算，综合各个年龄段和岗位情况，伴侣责任心每增加一个单位，本人年收入约增加4000美元；相比拥有责任心极差的伴侣，拥有责任心极强伴侣的人晋升的可能性约高出50% 。所以，不管是找伴侣，还是找员工，瞄准责任心好的就对了。