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哈尔滨中小企业如何“精准选人”
时间:2020/11/17 浏览次数:594
 

   选人是一个管理者不可回避的话题,这是一个需要持续锻炼,持续提升的过程,没有人能够一蹴而就、杰克韦尔奇也曾经评价自己的选人能力:选人是件难事,我的成功率也不超过 60%

选人的时候要考察的维度可以很多,有的公司有任职资格模型,也是可以的,但在考察的时候哈尔滨众森企业管理装修公司建议参考冰山模型。如果说有什么诀窍,就记得选择责任心强的人。责任强的人对所涉及的事务都保持的足够的投入,这是确保工作质量的重要条件。此外,责任心还可以衍生出来很多其他可贵品质,比如责任强的人,更容易有协作精神;责任心强的人更加准时;责任心强的人也更加有耐心和韧性。

还有个很有意思的心理学研究表明,无论性别为何,伴侣责任心越强,你的收入越高、晋升可能性越大、工作满意度越高。根据计算,综合各个年龄段和岗位情况,伴侣责任心每增加一个单位,本人年收入约增加4000美元;相比拥有责任心极差的伴侣,拥有责任心极强伴侣的人晋升的可能性约高出50% 。所以,不管是找伴侣,还是找员工,瞄准责任心好的就对了。

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