你的团队中一定还有这样的员工：

（1）他们总是抱怨领导不重视自己，不重用自己，好位子都给了别人，却不给自己机会；

（2）他们总是在破坏性地做事，你看不出他们是在工作，倒像是在制造矛盾，无事生非；

（3）他们总是等着让别人去做，自己却能偷懒则偷懒；

（4）他们总是“胡做”“蛮做”“盲做”，不但给不出好的结果，还在不断地浪费着公司的资源；

（5）他们总是在做无用功，看似没有浪费公司资源，实则是在浪费自己的时间和精力，因此归根到底还是在浪费公司资源；

（6）他们也想把工作做好，可惜却采用了低效的标准和方法，并没有按正确的方法有效地去做；

哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，对于这些员工，如果通过各种管理措施都无法让他们加以改善的话，就要及时淘汰。这是考验一个领导者是否具备领导力的一个重要指标，不仅要能招人，能管人，必要的时候还必须展示出雷厉手段，让不称职、混日子的员工走人。