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  众森观点
 
让混日子的走人
时间:2023/8/2 浏览次数:121
 

   你的团队中一定还有这样的员工:

1)他们总是抱怨领导不重视自己,不重用自己,好位子都给了别人,却不给自己机会;

2)他们总是在破坏性地做事,你看不出他们是在工作,倒像是在制造矛盾,无事生非;

3)他们总是等着让别人去做,自己却能偷懒则偷懒;

4)他们总是“胡做”“蛮做”“盲做”,不但给不出好的结果,还在不断地浪费着公司的资源;

5)他们总是在做无用功,看似没有浪费公司资源,实则是在浪费自己的时间和精力,因此归根到底还是在浪费公司资源;

6)他们也想把工作做好,可惜却采用了低效的标准和方法,并没有按正确的方法有效地去做;

哈尔滨众森企业管理咨询公司认为,对于这些员工,如果通过各种管理措施都无法让他们加以改善的话,就要及时淘汰。这是考验一个领导者是否具备领导力的一个重要指标,不仅要能招人,能管人,必要的时候还必须展示出雷厉手段,让不称职、混日子的员工走人。

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