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哈尔滨企业管理如何规避“套娃现象”
时间:2023/8/31 浏览次数:81
 

    哈尔滨众森企业管理咨询公司看到,有不少龙江企业管理者,尤其是一些新晋级的中层管理者,在用人上总是怀有一种故步自封的心态,对比自己强、比自己聪明的人一概不用,遇到这样的下属,会对他们处处设限、掣肘,让他们难以发挥自己真正的才干。

这种现象的背后,其实是一种嫉妒与自私心理在作怪,是管理者本人不够自信、内心不够强大的一种表现,他们担心会被那些聪明的下属取而代之。

美国某公司召开一次董事会议,会前,公司总裁给每名与会者发了一个玩具套娃,董事们不知寓意为何,就纷纷打开娃娃,发现里面居然还套着一个更小的娃娃,再往里又是一个更小的布娃娃……最后,他们看到了由总裁亲自写的一张小纸条:“如果经常雇用比你弱小的人,将来我们将变成矮人国。如果你每次都雇用比你能力强的人,我们的公司将变成巨人公司。”

那些敢于使用比自己能力强的人,不仅不会威胁自己的地位,相反,能力强的员工不会用阿谀奉承的手段来混饭吃,他们会凭真本事、真功夫去谋事、去成事,他们会帮助上司成就事业,巩固地位,树立权威。

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