哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，有不少龙江企业管理者，尤其是一些新晋级的中层管理者，在用人上总是怀有一种故步自封的心态，对比自己强、比自己聪明的人一概不用，遇到这样的下属，会对他们处处设限、掣肘，让他们难以发挥自己真正的才干。

这种现象的背后，其实是一种嫉妒与自私心理在作怪，是管理者本人不够自信、内心不够强大的一种表现，他们担心会被那些聪明的下属取而代之。

美国某公司召开一次董事会议，会前，公司总裁给每名与会者发了一个玩具套娃，董事们不知寓意为何，就纷纷打开娃娃，发现里面居然还套着一个更小的娃娃，再往里又是一个更小的布娃娃……最后，他们看到了由总裁亲自写的一张小纸条：“如果经常雇用比你弱小的人，将来我们将变成矮人国。如果你每次都雇用比你能力强的人，我们的公司将变成巨人公司。”

那些敢于使用比自己能力强的人，不仅不会威胁自己的地位，相反，能力强的员工不会用阿谀奉承的手段来混饭吃，他们会凭真本事、真功夫去谋事、去成事，他们会帮助上司成就事业，巩固地位，树立权威。