哈尔滨众森管理咨询公司看到，越来越多的哈尔滨中小企业在招聘的过程中采取笔试的方法来鉴别求职者。笔试：让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度愈益评定成绩的一种选择方法。简单地说笔试就是试题编制、审定、组卷、解答、评阅的过程。详细地说，整个笔试工作包括：确定笔试的目标、标准、内容、方法和编制笔试的计划；拟定笔试的命题和组成试卷；印制试卷、进行笔试、评卷、使用成绩。
试题的编制必须遵循一定的流程，以确保试题的测验内容与笔试目的相符，也能够减低其它因素对笔试分数的影响，致使笔试的结果能够如实的反映受测者所具备的知识和能力。
笔试的编制计划会因笔试目的的不同，而有不同的考量，因此在进行测验的规划时，必须清楚测验的目标为何。一般笔试的目的就是通过测试应聘者基础知识和能力的差异，判断其对所应聘岗位的适应性。
笔试的优点主要是适用面广，费时少，费用低，可以大规模地运用，且有客观的标准答案供参照，能迅速判断应试者是否符合用人标准。笔试具有以下特点：
1、笔试的题目是经过系统地分析人才和职位的情况，按企业的需求而设计的；
2、笔试的题目由填空题、选择题、问答题、判断题等多种题型组成；
3、笔试的测试过程是标准化的过程，一般为限定答题时间；
4、对笔试结果的统计和分析也具有相对的严格和封闭性，有客观答案提供参照；
5、笔试由于考察应征者综合素质，涉及的内容非常广泛，但始终与岗位要求相匹配。
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