始于2005 立足龙江 服务东北
 
 
  众森观点
 
哈尔滨管理咨询公司看管理模式
时间:2013/2/26 浏览次数:1776
 

哈尔滨众森管理咨询公司认为,管理的模式不是固定的,要根据员工、团队、企业发展的不同阶段而采取相应的管理模式。通常管理模式可以分为内容型、行为型、结果型、人文型四种。
1.内容型
内容型指领导亲力亲为事必躬亲地做一切事情,随时置身于工作和困难的第一线。企业在危机、变革、重大转变或初创期的时候,管理模式应采用内容型。
2.行为型
行为型具有两个特点:1.行为过程强化管理,加以控制和监督;2.严格要求的同时对员工工作技能进行教育训练。企业发展到一定的规模、程度时,适合采取行为型。
3.结果型
也就是在给出游戏规则和奖励制度的情形下,不问具体的过程,只注重工作实效和结果,以绩效为导向。这主要适用于企业发展到较成熟阶段时。
4.人文型
是指较之于业绩,更为重视企业文化的创立。这只适用于企业发展十分成熟,不需要过多管理就完全可以自动运转时。所以说,企业家的成长是由实业家一步步走向哲学家、思想家和精神领袖。
 

上一篇: 哈尔滨企业主管的技能结构
下一篇: 哈尔滨管理咨询公司看“四种人”
版权所有:哈尔滨众森中小企业管理咨询(培训)网 咨询电话:0451-51030299 辽ICP备07013591号-5 辽公网安备 21010302000227号

关闭

关闭