哈尔滨众森管理咨询公司看到这样一段关于东北人口的分析资料，分享给黑龙江企业管理者，希望能从这段资料中得到自己关于企业管理的启示。

其一是人口净流出。东北三省中，黑龙江和吉林都是人口净流出，虽然辽宁每年还有大约20万的净流入，但是远比不上一个北京市。按照第六次全国人口普查数据，东三省每年净流出的人口约200万人。很多东北人会到长三角、珠三角和渤海三角就业，走的基本都是年轻人、特别是新毕业的大学生。

    其二是总和生育率超低。东北地区总和生育率低到了什么水平？按照第六次人口普查数据，黑龙江总和生育率1.03，吉林1.03，辽宁1.0，远低于全国1.5%，比江苏、浙江等经济更发达地区都低，仅高于北京、上海等极少城市。1.5本来就已经大大跌破人口正常迭代需求，东三省数据更是已经远低于日、韩两国全球公认极低的1.2。尽管近期多个省份放开了单独二胎，但是并非所有人都有这个意愿。据统计，辽宁有45万对夫妻符合条件，但是，仅有33%持有较强意愿。

    其三是老龄化。年轻人越来越多离开东北，生孩子又少（事实上，东北地区的离婚率也接近全国最高），整个人口结构自然也更快老龄化。比如，2013年辽宁65岁以上的老年人口占比10.3%，比全国平均水平高出1.43个百分点。

     所以，即使我们不考虑其他因素，只考虑人口经济学因素，就足以让东北地区的经济显著低于全国经济增速，潜在增速比人口大量流入地低1-2个百分点毫不意外。我们无意讨论计划生育政策，只是强调，人口经济学对东北经济增速的影响是客观的。企业必须向管理要效益，而进行绩效管理是不二的选择。