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  众森观点
 
一段资料引发的黑龙江本土企业管理思考
时间:2015/1/17 浏览次数:960
 

      哈尔滨众森管理咨询公司看到这样一段关于东北人口的分析资料,分享给黑龙江企业管理者,希望能从这段资料中得到自己关于企业管理的启示。

其一是人口净流出。东北三省中,黑龙江和吉林都是人口净流出,虽然辽宁每年还有大约20万的净流入,但是远比不上一个北京市。按照第六次全国人口普查数据,东三省每年净流出的人口约200万人。很多东北人会到长三角、珠三角和渤海三角就业,走的基本都是年轻人、特别是新毕业的大学生。

    其二是总和生育率超低。东北地区总和生育率低到了什么水平?按照第六次人口普查数据,黑龙江总和生育率1.03,吉林1.03,辽宁1.0,远低于全国1.5%,比江苏、浙江等经济更发达地区都低,仅高于北京、上海等极少城市。1.5本来就已经大大跌破人口正常迭代需求,东三省数据更是已经远低于日、韩两国全球公认极低的1.2。尽管近期多个省份放开了单独二胎,但是并非所有人都有这个意愿。据统计,辽宁有45万对夫妻符合条件,但是,仅有33%持有较强意愿。

    其三是老龄化。年轻人越来越多离开东北,生孩子又少(事实上,东北地区的离婚率也接近全国最高),整个人口结构自然也更快老龄化。比如,2013年辽宁65岁以上的老年人口占比10.3%,比全国平均水平高出1.43个百分点。

     所以,即使我们不考虑其他因素,只考虑人口经济学因素,就足以让东北地区的经济显著低于全国经济增速,潜在增速比人口大量流入地低1-2个百分点毫不意外。我们无意讨论计划生育政策,只是强调,人口经济学对东北经济增速的影响是客观的。企业必须向管理要效益,而进行绩效管理是不二的选择。

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