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哈尔滨管理咨询公司论老板文化
时间:2015/3/14 浏览次数:873
 

      企业文化是一种特有的统一的意识,而且还必须能维持这种意识方向,那么,这种方向到底是什么?他产生的根源又在哪?

哈尔滨众森管理咨询有限公司看到,现在讲管理的很多,也有很多很有名,在谈到企业文化的这个问题的时候,众说纷纭。其中,有大师说:“企业文化其实就是老板的文化”。大家说,有没有道理?

是的,有道理。企业文化就是老板的文化,企业文化的那个统一的意识方向就是老板的意识方向,确实有一定道理。

那么,我又想问大家一个问题了:在哈尔滨同一个企业里,有同一个老板,可为什么不同的分公司、办事处,甚至不同的部门又会有不同的文化呢?

其实,原因很简单,还是那句话:企业文化就是老板的文化,问题是,不同的分公司、办事处,甚至不同的部门都有自己不同的小老板,所以,虽然整个公司在一定程度上呈现出大老板的文化意识方向,但各个部门又都有自己的意识方向,而这个意识方向大体上是朝向老板的意识方向的,但吻合程度就各不相同了,所以,各个分公司、办事处、部门的文化表现是不一样的。

但这里我还是想问一个问题,哈尔滨企业文化真的就是老板文化吗?如果真的是的话,那为什么那么多老板还要发愁,对自己的企业文化表示不满呢?还要建设企业文化呢?要知道,一个企业老板的文化往往就是该老板向往的企业文化,如果现实中企业文化就是老板文化的话,企业文化建设就简单了。

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