哈尔滨众森管理咨询公司看到，人的才能，有个别的差异，所以需要分工。然而互助又是人的本性，站在互助的大前提下，再来分工，合乎“站在合的立场来分，不可站在分的立场来合”的基本精神。

人无完人，世界上也没有十全十美的东西。宇宙本身就是有缺陷的，所以人们才有努力的余地。人需要分工就是因为各有不同的才能，各有自己的不足。但是分工的同时，互助也很重要。中国人分工之后，就会经常抱怨他人，中国人做事情，一旦做不好就爱说别人不帮忙。

当中国人没把事情做好的时候，总是习惯把责任推到他人的身上：“他都不帮忙，在一边看好戏，看我出洋相。”总觉得别人不怀好心。

因此，中国人的分工，一定要有帮忙的成分在里面。这和外国人不一样，外国人分工分得很精细，然后就密切配合，分工之间没有空隙。然而中国人只要一分工，马上就有空隙，最后就靠相互的帮忙来弥补。所以，中国人把自己工作做完还不够，还要去照顾其他人，这才是好员工。因此，中国组织的部门与部门之间，经常会互相支援，而不是各忙各的。分工只是在形式上、表面化的分。中国人爱相互扯皮，推卸责任，中国人扯来扯去就是互助了。这些在西方社会是不会出现的，西方人不是我的事就不是我的事。中国人则是只要工作做不好，大家都有责任。

中国古代很流行连坐法。一个人犯了罪，不但自己要付出代价，还会连累到自己的家庭甚至于整个家族。只有在连累家人的情况之下，人才有戒心，才会害怕。中国人最怕给父母丢脸，中国人只有在群体里面，才能感到有约束力。