始于2005 立足龙江 服务东北
 
 
  众森观点
 
哈尔滨企业员工持股的可行性
时间:2015/12/29 浏览次数:775
 

     职工持股制度起源于60年代的美国,当时美国就业率下降,劳资关系紧张,职工持股计划就是在重振美国经济,改善传统劳资对立关系的背景下产生的。其基础思想是:在正常的市场经济运行的条件下,人类社会需要一种既能鼓励公平又能促进增长的制度,这种制度使任何人都可以获得两种收入,即资本收入和劳动收入,从而激发人民的创造性和责任感,否则社会将因贫富不均而崩溃。对于美国经济而言,如果扩大资本所有权,使普通劳动者广泛享有资本,会对美经济产生积极影响。

    于是,美国律师凯尔索等人设计了“职工持股计划”(Employee Stock Ownership Plans简称ESOP)。它的主要内容是:企业成立一个专门的职工持股信托基金会,基金会由企业全面担保,贷款认购企业的股票。企业每年按一定比例提取出工资总额的一部分,投入到职工持股信托基金会,以偿还贷款,当贷款还清后,该基金会根据职工相应的工资水平或劳动贡献的大小,把股票分配到每个职工的“职工持股计划账户”上。职工离开企业或退休,可将股票卖还给职工持股信托基金会。这一做法实际上是把职工提供的劳动作为享有企业股权的依据。现在,ESOP已成为西方职工持股制度的典型,虽然它也是众多福利计划的一种,但与一般福利计划不同的是:它不向职工保证提供某种固定收益或福利待遇,而是将职工的收益与其对企业的股权投资相联系,从而将职工个人的利益同企业的效益、管理和职工自身的努力等因素结合起来,因此带有明显的激励成份。

    如今,以ESOP为代表的职工持股制度的发展已越来越趋于国际化。目前,美国已有超过一万多家职工持股的公司,遍布各行各业,日本上市公司中的绝大部分也实行了职工持职。现在,欧洲、亚洲、拉美和非洲已有50多个国家推行职工持股制度。ESOP对企业经营业绩的提升作用十分明显,这也是ESOP迅速得以推广的重要动因。美国学者对1400家实施了ESOP的公司业绩进行了详细调查,调查结果表明,实施了ESOP的企业生产效率比未实施的ESOP企业高。而且职工参与企业经营管理的程度越高,企业的业绩提高得越快。在实践中,职工持股制度还可使公司减少被敌意收购的可能,这些原因都是职工持股制度快速发展的动力。

上一篇: 龙江企业老总的时间去哪了?
下一篇: 哈尔滨企业如何面对互联网带来的管理挑战?
版权所有:哈尔滨众森中小企业管理咨询(培训)网 咨询电话:0451-51030299 辽ICP备07013591号-5 辽公网安备 21010302000227号

关闭

关闭