哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，何时进行背景调查，是有规律可以遵循的：

1、入职前调查。大部分背景调查是在用人单位有录用意向但候选人尚未入职之前进行的，称为入职前背景调查。

① 优点：一旦发现有造假的情况，用人单位可以灵活处理，法律风险较小。

② 缺点：时间比较紧，不一定能够充分完成背景调查。候选人还有可能因为等待时间长而转向其他公司，导致用人单位失去优秀的人才。

2、员工入职后。即在员工试用期之内进行，一般来说，企业试用期在1个月到6个月之间，这段时间完全能够进行充分的背景调查，也不用担心失去优秀的员工。

① 优点：可尽快吸引优秀的人才。

② 缺点：企业辞退该员工要冒比较大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德上的问题，会给企业带来很大的损失。

哈尔滨大部分中小企业比较好的做法是，对于企业大部分普通的岗位（职位），可采取入职前背景调查以防患于未然；对于企业紧急招聘的关键职位，可以在入职后再做背景调查，但需要在法律上做好相应的防范预案。