哈尔滨众森管理咨询公司认为，优秀领导者最起码的责任在于，选择做正确的事情，选择正确的人，选择正确的做事。所以有眼光的战略（战术）家、有眼光的伯乐、坚定不移的成事者，是优秀领导者应当具备的品质。曾经有一位生产厂的老板问我，现在行情不好，要不要搞个“互联网+”的新鲜玩意，弄不好能打个翻身仗。分析下来我们发现，根本问题不在这里，而是他们生产的产品的同质化太严重，质量参差不齐，一帮高管都是七大姑八大姨的亲戚、“三无”人员。这种情况下，既没有“人和”，又没有“地利”，看问题的眼光不行，纯靠着想象弄个网络来打出一片“天”恐怕有点开玩笑。

    有魄力。眼光对了，领导者的责任就是要决策果断，坚定不移的带领团队去干。现在企业生存环境的最大特点就是“变化越来越快”，稍有迟疑就会延误战机甚至致命。诺基亚现在已经远离市场、躺在人们“情怀”里面了，没有站到智能手机爆发的风口上，手机帝国一夜崩塌。记得在09年的时候我跟一个企业老板聊天，当时他在纸上画了三个圈，企业做事需要三个要素——方向，能力，执行力。紧接着把能力划掉了，他讲道：对我来说，当时就是个光脚的，要啥没啥，这么多年下来最大的感触就是，方向对了，就去干，别想那么多。现在有一定资本了，这个行为方式依然不能改变，不能因为有点钱了胆子就小了。确实，从一个穷小子，到身价上百亿，给我印象最深的就是行事的魄力。再举个例子，我以前跟国企打交道比较多，但凡那些效益很一般甚至很差的企业，基本上都是属于没胆量没魄力的。有一次经历让我印象深刻，一个烟草企业，讨论绩效管理的问题。一个领导提问说，我们这些人就是下不了狠心怎么办？到时候肯定还是大锅饭，要不就轮流坐庄。我问他，如果你不搞，乌纱帽就丢了，你还搞不搞？道理很简单，推动企业变革，需要的是领导者的魄力，“破”比“立”的难度要大得多。