始于2005 立足龙江 服务东北
 
 
  众森观点
 
中小企业老板要先做人性大师
时间:2017/5/29 浏览次数:725
 

        爱才如命的企业家发自内心深处地尊重人才,在人才面前,他是非常谦卑的。企业家首先是基于对人性的尊重,对人才敬重有加;第二,爱惜人才、珍惜人才;第三,伟大的企业家都是人性大师,对人才有同理心,他们懂人性,能够了解人才的特点,洞悉人才的内在需求,及时而恰当地满足人才的需求。既懂得用规则、用制度来约束人性的弱点,通过制度去抑制人性恶的一面,又懂得给人才以机会和舞台,充分信任人才,通过机制创新去扬人性的善的地方,激发人才的内在价值创造潜能。亦即“既能抑恶,也能扬善”。这就是所谓的人性大师,伟大的企业家都是人性大师。

    作为人性大师,他们真正对人才的个性、品性有洞悉能力,能够洞悉人性,能够了解人的需求,士为知己者死,企业家往往是人才的知已。同时,人性大师和真正的人才之间是善于沟通的,有心理和情感交融的,善于调动人才的内在的积极性和潜能。

首先,企业家都是人才痴,多患人才相思病,求贤若渴,发自内心地爱才、惜才。伟大的企业家对人才有感情,对人才有正确的认识,知道如何敏锐地去感知谁是优秀人才,所以都善于去寻找、搜寻优秀的人才。像当年的任正非一样,能够跑到华中理工大学去请教授和研究生做课题,然后想尽办法留下那些优秀的人才。

其次,企业家对人才有人格魅力,有感召力,人才能被其感召,被“忽悠”!伟大的企业家,都具有很强的人才说服能力和劝说能力,用真情去感动人才,去打动人才,能够跟人才进行情感上的交融与互动,能够用自己的魅力去打动人才,去满足人才内在的需求,去激发人才的内在潜能,使人才的能量能够被彻底释放。

第三,企业家善于跟高手过招,见到高手就兴奋,就想与优秀人才过招;对优秀人才有敏感性,见到优秀人才就兴奋,眼晴就发光。他们都善于跟优秀人才打交道,善于跟优秀人才沟通,善于跟优秀人才过招。所以,真正有才华的人才一碰见伟大的企业家,双方会产生化学反应,就像谈恋爱一样,两人感觉一到,人才就愿意跟着企业家走。企业家跟真正的优秀人才之间,还会产生智慧的巅峰冲撞与体验。

上一篇: 哈尔滨企业产品策略如何做?
下一篇: 哈尔滨企业组织架构设计六步走
版权所有:哈尔滨众森中小企业管理咨询(培训)网 咨询电话:0451-51030299 辽ICP备07013591号-5 辽公网安备 21010302000227号

关闭

关闭