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疫情下哈尔滨企业的工资怎么发?
时间:2020/8/11 浏览次数:623
 

    尤其是在当今的新冠疫情大环境下,可能不少老板都在贴钱给员工发工资。更多的是,老板们疑惑:到底是发多少钱,跟公司的利润有什么关系?

我们通常情况,把企业财务报表的利润称为“账面利润”,这个内容主要受会计准则约束,而且,在很大程度上,可以进行筹划(造假可能过了,实际上也不排除)。如果一定要用,那么也要用经营会计的利润。从本质上来讲,这就是一个工资总额问题。工资总额的制定,一般有三种方法:水平增长法、基数增长法和直接计算法。一个成熟企业,如果要将工资总额与企业业绩关联起来,一定要用直接计算法。

哈尔滨众森企业管理咨询公司推荐的一个指标就是:劳动分配率。这种方法也被称为拉克计划。一个企业在一个财年中创造的价值由四部分组成:净利润、累计折旧、全部税收和工资总额。我们可以看到,创造的价值一部分分配给了股东——净利润和累计折旧,另外一部分贡献给了社会——全部税收,剩余的就是工资总额分配给了员工了。

劳动分配率,就是工资总额占比企业价值创造。也就是,确定了企业价值创造中分配给员工的比例。基于此,那么,企业价值创造的饼越大,那么用于给员工的薪酬金额就越多,有了先做饼,后分饼的概念。纠正了员工把“工资”当作一种权利的观念,把价值创造凸显到了核心舞台。

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