尤其是在当今的新冠疫情大环境下，可能不少老板都在贴钱给员工发工资。更多的是，老板们疑惑：到底是发多少钱，跟公司的利润有什么关系？

我们通常情况，把企业财务报表的利润称为“账面利润”，这个内容主要受会计准则约束，而且，在很大程度上，可以进行筹划（造假可能过了，实际上也不排除）。如果一定要用，那么也要用经营会计的利润。从本质上来讲，这就是一个工资总额问题。工资总额的制定，一般有三种方法：水平增长法、基数增长法和直接计算法。一个成熟企业，如果要将工资总额与企业业绩关联起来，一定要用直接计算法。

哈尔滨众森企业管理咨询公司推荐的一个指标就是：劳动分配率。这种方法也被称为拉克计划。一个企业在一个财年中创造的价值由四部分组成：净利润、累计折旧、全部税收和工资总额。我们可以看到，创造的价值一部分分配给了股东——净利润和累计折旧，另外一部分贡献给了社会——全部税收，剩余的就是工资总额分配给了员工了。

劳动分配率，就是工资总额占比企业价值创造。也就是，确定了企业价值创造中分配给员工的比例。基于此，那么，企业价值创造的饼越大，那么用于给员工的薪酬金额就越多，有了先做饼，后分饼的概念。纠正了员工把“工资”当作一种权利的观念，把价值创造凸显到了核心舞台。