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哈尔滨企业如何把薪酬工资定准?
时间:2020/10/24 浏览次数:694
 

   一般来说,薪酬外部数据调研的方法有几种,比如通过专门的薪酬调查公司购买定制化的薪酬报告,调查对标企业的公开信息,还有应聘者调查、熟人打听或者内部调查。

哈尔滨众森企业管理咨询公司认为,不管采用哪种方式,都要注意以下几个方面,首先要看我们跟什么去对标,要考虑选择你的同行业,或者不是你的同行业但与你竞争人才的行业或者企业,而且在选择标杆岗位的时候,也要注意内部的职责跟外部的岗位职责是否一致,一致的情况下才可以用这样的数据。对标的比较简单直接的方式是购买薪酬报告,而所谓25分位、50分位值一般只会在薪酬调查报告中显示。而其他方式往往得到的是一个具体值或者是区间值。

那区间值是不是可以用啊?怎么确定10分位、25分位呢?

所谓的分位值是什么呢?这个分位值其实更多的是你选取的这个范围,因为你调查数据肯定要涉及到一定的范围,同一个岗位在不同的企业里的值都不一样,如果把这个岗位在所有调查企业中的薪酬做个从高到低的排序,假设有100个值,100分位就是最高的值,50分位就是从高到低最中间的那个值,25分位就是从低到高第25个值。所以所谓的分位值就必须得是在一定的范围里面,只要有数量、有值、能排序、就能找出来分位值。

如果你只有一个岗位的范围,比如说60008000,但是想把它划分为分位值,这个其实是不太科学的做法。如果想要分位值,最好是购买或者在一些薪酬网站上查找相应的数据。还想提醒的是,做薪酬调查一个比较有效的途径是应聘者调查,或者在招聘中感受,招聘越多,越了解市场行情,这种方式得到的薪酬水平更接近市场的真实水平。

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