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  众森观点
 
哈尔滨企业要警惕股权激励陷阱
时间:2020/12/11 浏览次数:492
 

   哈尔滨众森企业管理咨询公司看到,前几年做股权激励比较多的是上市公司,或者企业上市前期会做一轮股权激励,而且股权激励也不是随意而为的,尤其已上市公司做股权激励还必须符合相关规范的要求才可以。最近两年可能受“合伙人”等新机制的影响,很多中小企业老板都“格局大开”,纷纷搞起了股权激励,有的老板甚至刚刚40多岁,就已经希望通过全员持股、打造事业共同体之后,让企业“自动运转”,自己打算退居幕后了……

股权激励也好,合伙人机制也罢,都是手段,绝不是目的。而且相对于其他的激励模式而言,搞股权激励更要慎重,需要有一系列的管理体系配套运行,更不是听了次五天四夜的“股权激励实操课”就可以大刀阔斧开干那么简单的!同样是管理基础差、底子薄的两家公司,老板天天盯着土法管理的,虽然也会出现组织管理无效、业务流程随意,但通过老板和中高层紧锣密鼓的频繁救火,即使今年受疫情影响也有个大几百万利润,而那个搞了股权激励后“自动运转”的公司,折腾两年下来基本快“寿终正寝”了!

对于培训机构,你就是他的一单生意,当收到你交了几万元培训费并一番“鼓动激励”之后,你回去怎么“股”、股完之后效果如何,那就是企业自己的造化了!

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