始于2005 立足龙江 服务东北
 
 
  众森观点
 
哈尔滨中小企业的薪酬为什么要保密?
时间:2021/7/14 浏览次数:501
 

   对于具体薪酬数据保密是世界通行规则,完全透明薪酬实践的公司在全世界也不多。关于这一方面的原因各方论述较多,大致为便于公司管理、保障公平等,不在此赘述。因此,对于薪酬数据的不透明是在一定程度上是可以理解的。所好奇的在于为什么要对公司的薪酬体系予以保密呢?哈尔滨众森企业管理咨询公司总结大致有以下几点:

1. 思想层面

主要是两种,一种是纯粹对薪酬保密制度的认识存在着某种误解,认为既然实行薪酬保密制度,那就干脆把薪酬相关的一切保密好了。一种是认为薪酬体系保密是有好处的,有助于员工集中思想用于搞生产,而不是总在惦记薪酬,有助于公平等等,果真有着那样的益处吗?或者更有可能的情况是效果恰恰相反呢?

2. 体系层面

职业发展体系、绩效考核体系、薪酬体系等设计不完善或不合理导致无意于公布薪酬体系。职业发展体系及绩效考核体系是薪酬体系设计的基础,深刻地影响着薪酬设计的合理性与公平性。

职业发展体系设计一般跟岗位工资挂钩,影响着员工的基本收入;同时根据一般薪酬设计做法,职业发展体系同样深刻地影响着员工的绩效薪酬,尤其是对于职能部门人员。绩效考核体系的设计毫无疑问,其最大的应用便在于绩效薪酬,绩效考核体系对于员工的绩效薪酬有着直接的影响,尤其对于以绩效薪酬为主的生产部门人员。薪酬体系自身的完善及合理决定着员工薪酬的公平性、合理性、激励性等。

因此,鉴于职业发展体系、绩效考核体系、薪酬体系等方面的不完善或不合理,为数不少的设计院选择不公布,决定“瞒着”,公布只会暴露问题,引发更大的问题,实际上只能是一时管用,却为公司长远的发展埋下了更大隐患。

上一篇: 哈尔滨企业的思想工作如何开展?
下一篇: 哈尔滨企业老板必须把薪酬看透
版权所有:哈尔滨众森中小企业管理咨询(培训)网 咨询电话:0451-51030299 辽ICP备07013591号-5 辽公网安备 21010302000227号

关闭

关闭