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  众森观点
 
哈尔滨企业老板必须把薪酬看透
时间:2021/7/22 浏览次数:519
 

哈尔滨众森企业管理咨询公司认为,薪酬一方面是对员工贡献的报酬肯定,是员工根据劳动要素参与分配的结果。但是对于企业而言,更为重要的是,薪酬是公司管理最为重要的激励措施。掌握了薪酬的激励效用,则企业激励至少完成了一半。不透明的薪酬体系所导致的激励性问题有:

(一)首先,削减薪酬本身的激励作用,因为不透明的薪酬体系所引发的不公平感,将形成一股“软对抗”力量,羁绊公司的薪酬激励举措,“干得多,未必得到的多”。

(二)其次,导致薪酬激励的诱导性不足,薪酬体系不够透明,员工不知道公司到底想要鼓励什么,无法形成一股为公司效益增长做贡献的合力;员工是通过在绩效考核基础上,通过薪酬激励导向来与公司战略、年度目标与计划等达成一致的。

(三)最后,致使绩效考核的作用无法得到有效彰显,如果绩效考核成绩不能明确显现在薪酬上,则意义何在?如绩效考核效果不彰显,对当前大多数企业而言绩效考核除了“劳民伤财”,还有别的作用吗?

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