管理学上有一个观点：“管理控制的最高境界就是不控制也能达到目标。”这实际上就是老子说的那句话：“无为而无不为。”华为追求的目标就是使公司达到无为而无不为的境界。好像什么都没做，公司也能前进，这就是管理的最高境界。就像长江水一样，修好堤坝让水在里面自动地流，不需要管理层成天疲于奔命，就能自动地势不可挡地向大海奔去，不管白天和黑夜。水流到海里，蒸发成空气，雪落在青藏高原，又化成水，水再流入长江，汇入大海，海水又蒸发……如此周而复始，不断循环升华。“无为而无不为”体现的是不需要怎么管，事物都在前进，这依靠一种文化氛围和管理体系的推动。

资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。这里的文化，不仅包含了知识、技术、管理、情操等，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。

华为曾经是一个“英雄”创造历史的小公司，正逐渐演变为一个职业化管理的全球领先的公司。淡化英雄色彩，特别是淡化领导者、创业者们的个人色彩，是实现职业化管理的必经之路。只有管理职业化、流程化，才能真正提高一个大公司的运作效率，降低管理内耗。

哈尔滨众森管理咨询公司认为，一个企业的内、外发展规律是否真正认识清楚，管理是否可以做到无为而治，这是需要华为一代又一代的优秀员工不断探索的问题。只要华为人不断努力，就一定可以从必然王国走向自由王国。