在传统观念中，管理者都希望自己的员工能力越强越好，而在正式的现代工作团队中，个体英雄却未必是一个积极的因素，如果管理不当，他们很可能会成为削弱团队凝聚力的内部不利因素。

哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，很多龙江企业内的明星员工，工作效率非常高。但是，这位员工自大、自私，而且傲慢，总是越级向老板抱怨其他员工。他的做派极大地影响了团队士气，导致员工之间没有信任、缺乏默契、效率极差。这位经理起初反而认为那位明星员工是个人才，感觉是他一个人的效率拯救了团队。后来，其他员工陆续离开了他的部门，整个项目宣告失败。

在经历这次事件后，这位经理说：“经过这次教训，我终于明白，团队合作比个人表现更重要！”

只有摒弃个人英雄主义，才能培育出整体表现出色的团队。那些优秀但没有团队精神的人，在团队中只会起到负面作用。

个体思维只从个人角度出发，出于对个人利益的考虑，用自己习惯的思维模式，作出决策，然后单独行动。这种各自为政的思维模式和团队思维是格格不入的。团队思维崇尚的是集体思考、集体探讨、深入沟通，得出共同的团队决定、团队主张，以此来作为所有团队成员统一行动的指南。