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  众森观点
 
个人英雄主义,龙江企业究竟需不需要?
时间:2023/9/20 浏览次数:73
 

 在传统观念中,管理者都希望自己的员工能力越强越好,而在正式的现代工作团队中,个体英雄却未必是一个积极的因素,如果管理不当,他们很可能会成为削弱团队凝聚力的内部不利因素。

哈尔滨众森企业管理咨询公司看到,很多龙江企业内的明星员工,工作效率非常高。但是,这位员工自大、自私,而且傲慢,总是越级向老板抱怨其他员工。他的做派极大地影响了团队士气,导致员工之间没有信任、缺乏默契、效率极差。这位经理起初反而认为那位明星员工是个人才,感觉是他一个人的效率拯救了团队。后来,其他员工陆续离开了他的部门,整个项目宣告失败。

在经历这次事件后,这位经理说:“经过这次教训,我终于明白,团队合作比个人表现更重要!”

只有摒弃个人英雄主义,才能培育出整体表现出色的团队。那些优秀但没有团队精神的人,在团队中只会起到负面作用。

个体思维只从个人角度出发,出于对个人利益的考虑,用自己习惯的思维模式,作出决策,然后单独行动。这种各自为政的思维模式和团队思维是格格不入的。团队思维崇尚的是集体思考、集体探讨、深入沟通,得出共同的团队决定、团队主张,以此来作为所有团队成员统一行动的指南。

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