哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，在硅谷公司中，一个倡导的组织理念是“篮球队”。这个篮球队的理念特别值得中小企业尤其是龙江的中小企业学习和借鉴。例如奈飞公司明确说：“我们是一支高水平的职业体育队伍。”——给钱多，压力大，也不在乎高淘汰率。

这些公司倡导“篮球队”理念的原因是：

我们是团队，不是家庭：团队更关注对外竞赛中的“赢”，而不是家庭看重的内部和谐与平衡。

灵活补位和支持：倡导团队合作而不是本位主义——球队有前锋后卫，核心目标是团队合作，不是部门本位。

能力至上：强调每个人用结果（如每次赛事的入球）和能力（球技）作为判断的标准，而不是年资、关系。

薪酬市场化：薪酬给付更多基于外部考虑，收入最高的球员可能是平均线的几十倍甚至上百倍，薪酬完全市场化，不考虑内部平衡。