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  众森观点
 
哈尔滨企业核心能力与个人核心能力再探讨
时间:2013/6/6 浏览次数:1436
 

     哈尔滨众森管理咨询公司认为,一个人都具有一般的能力,一般的能力指素质,素质包括两商:一是智商,智商表示这个人的聪明程度和理解能力;二是情商,情商表示这个人与其他人打交道的能力。

一个人具有一般素质还不够,还需要具有职业能力。职业能力指专业技能,也就是应知应会的能力。例如作为科长和车间主任,对于岗位说明书规定的内容要能熟练应用。

第三是要有意识地在本行业里进行长期经验的积累、总结和提高,不能在同一个地方跌倒两次甚至多次,要把有用的经历上升为经验,把失败的经历归结为教训。长期总结之后,经验和教训就会越来越多,这样才能使自己不断成熟、老道。

除此之外,还要有所提高。提高是指在本行业长期的工作中,加入自己的元素和风格,而且这种风格和元素被市场证明是正确的,被实践证明是行之有效的,这时,这个人已经不但是一个守业者,还是一个创新者,面对工作已达到“非己莫属”的程度,这时候,他就真正具备核心能力了,才能成为开拓型的管理者。

因此,个人核心能力的培养就是职业能力(专业技能)的应知应会和行业经验的提升,用公式表示就是:

个人核心能力的培养=积累+总结+提高(创新)。

企业核心能力的培养很重要,经常有企业家对下属说:“大家好好干,企业的蛋糕做大了,你那一块也就大了。”这时,下属一般有三种心态,第一种是准备跟着企业家赴汤蹈火,在所不惜;第二种是麻木不仁;第三种是不屑一顾。而且第二种和第三种心态往往要更多一些。

企业家似乎并没有告诉下属自己的蛋糕做得有多大,因此员工也就不知道企业的蛋糕有多大,更无法知道哪一块是自己的。因此在企业管理中,管理层的利益与员工的利益往往不一致,而提供企业管理,就是要把这种不一致性减少到员工能够忍耐的程度,从而缓和管理层与员工的矛盾。

管理工作因为涉及到管理双方的利益冲突,管理者应尽量缓和矛盾,而缓和矛盾最好的方法就是统一价值观,即统一管理层与员工的理念。因此,企业核心能力就是企业在长期经营与运作过程中不断进行的理念识别、行为识别和视觉识别。

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