完善的员工福利保障计划能有效地实现员工多种层次的需求，为员工提供风险保障，以解除员工后顾之忧。对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从生理上满足员工的需要。而企业更多的自主福利可以满足员工在情感上的需要。
例如，企业提供的带薪休假福利，能够更好地缓解员工的工作压力，让他们有更多时间陪伴家人，从而满足人们在感情、亲情方面的需要；企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会，增进员工之间的了解，润滑公司内部员工间的同事关系，也有助于人们获得情感的满足。
哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分，这无疑改善了员工的工作境遇，从而激励员工，提高员工的生产积极性，使员工全身心地投入到工作中。 |
