很多东北人认为，能说会道者必精明能干，头脑灵活，才能说得出来。在这种思想的指导下，有些领导者便颇为欣赏这种能言善辩的人，而这样的人也更加恃“才”放旷，更加钻研起“说”的门道，例如说什么才能投领导所好，怎样说才能打点周全等等。如此一来，便是清谈之风盛行。于是乎，做实际工作的人无人赏识，而善于高谈阔论者却步步高升。
哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，避免清谈之风的出现，领导者就要双管齐下，一是对善于清谈的下属的任命要谨慎行事，应从其实际工作能力上判断。二是要对不务实事者严加惩罚。汉文帝受张释之的启发，没有提拔啬夫，避免了清谈之风盛行的可能。同时，对“在其位不谋其政”的上林尉予以罢免，如此，才保证了实干的风气得以推行。
孔子提出要“听其言而察其行”，而“巧言令色，鲜仁矣”，所以要“毋取口锐者”，就是说不能通过言谈来选拔人才，而应注重他们的品德和实干，通过实际行动来评价人。领导者在实际生活当中，也应该贯彻孔子这一思想，不能单纯以言论来选拔人，这样才能发现真正有才能的人士，才能不让自己的下属沾染上清谈的习气。 |
