足球队目标明确——自己进球并有效阻止别人进球（或者说，目标是比对手多进一球）。在足球队式项目团队中，成员有相对明确的分工，每场比赛有针对性的战略和战术，但不规定在何时、由谁、在何位置、做什么，一切要随时进行调整，甚至有点“走着瞧”的味道！成员在分工相对明确的前提下，通过积极主动的灵活跑动去配合其他成员的工作。

哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，优秀的足球队式团队需要具备以下条件：

·团队成员之间有基本分工，但有一些中间地带，要求大家积极和灵活跑动去完成这些工作，团队成员之间需要高度配合和相互支持。

·团队成员有十分明确且共同的目标，具有互相补位的意识，不计较个人得失。

·团队成员能够根据场上形势迅速达成一致共识，共同进退。比如，一场比赛到了尾声，如果本方领先一球，前锋也必须回后场参与防守；反之，如果本方落后一球，即便是后卫也应到前场参与进攻。而且，这种共识不需要进行过多讨论，显然，这需要很强的团队意识和判断力。

现在看来，某些足球队踢不好的原因也就很明显了：

·输球后常问责出现在现场的人（守门员、后卫）。这就容易导致前场人员丢球后不再回追，因为不出现在现场就不用负责。实际上，前场人员水平高的话，足球一直运行在前场，本方球门就不会有危险！

·带球跑是最好的踢球方式，这样能吸引对方球员，队友才会有更好的机会和位置。但是，带球跑容易被抢断，一旦被抢断自己又要承担责任！怎么办？拿到球就传给队友（甩锅），不管队友位置好不好。

以上也是足球队式项目团队容易出现的问题。

可见，优秀的足球队式团队是所有团队中最理想的、令人梦寐以求的，但显然也是可遇不可求的！