哈尔滨众森企业管理咨询培训公司认为，普通员工对应的薪酬支付形式应该更加灵活和高效。这里的普通员工，一般对应的是企业车间及一些辅助性（保安、保洁、行政等）岗位上的员工，他们的薪酬一般采取计时或计件薪酬的支付形式。

综合来看，计时薪酬的计算更加方便，只要员工在正常的工作时间提供正常的劳动，就可以确定其薪酬，薪酬管理人员不需要花费较多的时间和精力来确定他们的薪酬。计件薪酬就是根据员工每天或某一时间段内的工作量，来计算其薪酬，这对工作量的统计有较高的要求，因而计算薪酬相对烦琐。

当然，计时薪酬和计件薪酬在激励效果上也有一定的差别。就计时薪酬而言，员工的薪酬不与工作效果相关，因而对员工的激励效果较弱。例如，企业的保安、保洁等岗位，在工作量衡量和考核方面比较难以把握，一般采用计时薪酬。也就是在给出的工作时间内，员工只要完成工作任务即可，至于员工是怎样完成的，完成效果如何，则没有较明确的要求。这样的话，就不能很好地衡量员工的工作努力程度，因而较难实现员工激励。

而计件薪酬，则相对公平一些，员工的努力程度也与此息息相关，员工工作越努力，产出越高，相应的报酬会越高，因而具有较好的激励作用。

实际上，计时薪酬和计件薪酬各有优势，它们可以适用于不同的岗位，企业根据自己的岗位设置，进行相应的匹配即可。