哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，在实现建设性沟通的过程中，要采用各种各样的沟通技巧和方法，但要坚持合理定位的原则，根据不同的情况使用适当的沟通方式，从而实现建设性沟通的目的。合理定位原则主要有三条：

一是对事不对人的定位原则，就是要求沟通双方针对问题提出看法，充分维护他人的自尊，不要轻易对人下结论，从问题的目的出发进行沟通。

二是责任的导向定位原则，就是沟通中引导对方承担责任的沟通模式，责任导向的沟通方式有自我显性的沟通与自我隐性的沟通，典型的自我显性沟通使用第一人称的表达方式，而自我约束性沟通则采用第三人称或第一人称，在建设性沟通中，应该引导对方从自我隐性的方式，与对方建立良好的关系。

三是的定位原则，表现为以描述事实为主要内容的沟通方式。通过对事实描述，避免对双方的关系起破坏性的作用。