提高绩效管理培训工作的针对性和效果，哈尔滨众森企业管理咨询公司认为，可以从培训、绩效管理、组织战略三个方面入手，统一绩效管理的培训体系。

（一）培训

从培训管理的角度，应建立系统规范的培训管理流程，规范管理培训要求、培训实施和培训效果评价等主要环节。

（二）绩效管理

从绩效管理的角度，组织还需配套地建立完善的绩效管理系统，建立合理的指标考评系统，并在此基础上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动绩效管理的培训工作。

（三）组织战略

从组织战略的角度，应明确和逐步提高绩效管理在组织发展的战略中的地位，促使绩效管理由行政事务性工作向战略性工作的转变。