哈尔滨众森企业管理咨询顾问公司看到，即使是同一个人，在同一时期也会有多种需要并存，而不是只有一种需要。比如，一位劳动者在组织中工作时，不仅需要获得高薪酬和良好的福利，可能还需要灵活的工作时间，同时需要得到领导者的尊重和认可。人的有些需要可以同时得到满足，有些需要却彼此冲突甚至根本不可能同时得到满足。

比如，如果有人希望找到一份钱多、活儿少、离家近的工作，那多半是无法得到满足的。再比如，很多劳动者在挣钱养家的同时，也特别希望能抽出时间多陪伴家人，或许还希望能有时间参加一些课程的学习，以提高自身的能力，但这些需要很难同时得到满足。事实上，工作生活之间的不平衡或冲突已成为很多职场人士最常见的烦恼之一。对于一个理性的人来说，当自己存在多种需要而且这些需要之间可能存在潜在的冲突时，当事人往往会基于不同需要的强烈程度，在心目中对自己的各种需要做一个大体上的重要性排序，以优先满足最重要或最紧迫的需要，将其他需要放在其次的位置，甚至是暂时放弃。

然而，由于人并非完全理性，很多人面对从内心产生的各种需要都会陷入某种混乱状态，他们要么抓不住主要矛盾，分不清自己在某个时期的各种需要之间的主次关系，不知道应当优先满足哪些方面的需要，要么不切实际地期望自己的所有需要都能够同时得到满足（也就是通常所说的太贪心），结果陷入沮丧、痛苦、纠结、抑郁甚至狂躁之中。