始于2005 立足龙江 服务东北
 
 
  众森观点
 
究竟什么是组织需要的人才?
时间:2026-03-01 浏览次数:5
 

    沈阳众森企业管理咨询公司看到,如果从通俗的角度来理解人才,一般是指“有本事的人”。如何判定有没有本事呢?有人从小习武,十八般武器样样精通,但是比武从来没有赢过一次。这样的人在江湖上就是典型的“蜡样银枪头——好看不中用”,肯定不能算有本事。“小李飞刀”李寻欢好像只会用飞刀,但每次都是一刀毙命,从无失手,这才是真正的武林高手。少林寺中的顶尖高手往往不是高高在上的方丈,而是毫不起眼的“扫地僧”,因为“扫地僧”一出场就是技惊四座、一锤定音、稳操胜局。

以成败论英雄不一定合情,但绝对合理。或者有人会说仅凭一次结果就来断定一个人是不是人才难免会有运气的成分在里面,这是极有可能的。但是世间之事并非全部合情合理。黑格尔所说的“存在即合理”中的“存在”是指事物的本质,而不是事物本身。战争、贫穷与腐败一直都存在,但并不合理。一个人取得一次成功可能会有幸运的因素,如果他能够将成功的优势保持下去就是杰出的人才。

有人一直被认为能力素质低下,但每次行动都能取得成功,如果把成功的原因归结为幸运,那此人不仅是人才,而且是人才中的“天才”,是天意眷顾之才。

上一篇: 企业管理咨询顾问为什么要具备领导力?
下一篇: 没有了
版权所有:哈尔滨众森中小企业管理咨询(培训)网 咨询电话:0451-51030299 辽ICP备07013591号-5 辽公网安备 21010302000227号

关闭

关闭