企业之所以在法定福利的基础上设计自有福利，出发点就是为了激励员工，那么自有福利有什么样的激励效果呢？哈尔滨众森企业管理咨询培训公司认为，企业的福利设计有以下几个方面的重要作用：
1．提升员工满足感
我们知道，福利是薪酬中的重要补充成分，同时福利的分配还被管理者所掌握，每一类员工可以享受什么样的福利及标准，都是由企业自主决定的。这样，作为补充成分和具有企业自主决定性质的自有福利，成了员工的一种“意外”收入，因而可以提升员工的满足感，起到一定的激励作用。
2．提升企业形象
管理技术的进步，让企业在管理中对员工关怀更加重视，相应自有福利内容也逐渐丰富。当企业制定和实施较好的福利制度时，企业在市场中的形象会更加鲜明，并能够通过这种形象实现吸引和保留员工的目标。所以，福利的激励效果在提升企业形象方面具有重要的作用。
3．塑造企业文化
员工福利往往是企业文化的物质载体，不同需求的企业会通过员工福利的形式来传递自己的文化价值观念。例如，强调团队协作的企业可能会注重员工集体活动频次，强调员工健康发展的企业会增加员工体检、保健等福利支出。企业对于员工福利方面的关注和投入，都是企业文化的一种体现。
4．有利于企业控制人工成本
企业自有福利大部分都具有一定的灵活性，那么自有福利作为一项成本支出，就可以根据企业的经营状况对一些自有福利项目进行调整，从而实现对人工成本的调控，减少企业的薪酬成本支出。
通过了解自有福利的激励效果，可以发现福利管理活动在企业薪酬管理活动中占据着重要的地位，企业非常有必要建立福利管理体系，让福利为企业的人力资源管理工作实施、战略目标实现提供支持。 |
